تحذيرات للموظفين في الإمارات من الغياب عن العمل في عيد الأضحى
أصدرت عدة جهات عمل في القطاع الحكومي والخاص في الإمارات العربية المتحدة تحذيرات للموظفين بشأن تمديد العطلة في عيد الأضحى والغياب عن العمل لأيام إضافية. وحددت هذه الجهات عقوبات للموظفين الذين يخالفون هذه القواعد.
إقرأ أيضاً : شركة “ميتيورا ديفلوبرز” تعلن عن أنشاء أول مشاريعها في سوق دبي العقارية
عقوبة الغياب الجماعي عن العمل في الإمارات
يواجه العمال والموظفين في الإمارات العربية المتحدة غرامة كبيرة إذا قرروا أخذ يوم عطلة إضافي في عيد الأضحى. فقد أصدرت الشركات الحكومية والخاصة تحذيرات وعقوبات لموظفيها لمنعهم من الغياب في هذا اليوم الذي يمكن أن يؤثر سلبًا على سير العمل.
تحذير من الجمع بين عطلة نهاية الأسبوع وعطلة الأضحى في الإمارات
نصحت إدارات الموارد البشرية في القطاع الحكومي والخاص في الإمارات العربية المتحدة الموظفين بعدم محاولة الجمع بين عطلة نهاية الأسبوع وعطلة عيد الأضحى في هذه الفترة. وحذرت من أن تجاوز العطلة الرسمية يمكن أن يتسبب في عقوبات إدارية ومالية، مثل الاستقطاعات من الرواتب والمكافآت.
تحديد عطلة عيد الأضحى في الإمارات
وفقًا لمرسوم صادر عن مجلس الوزراء، ستحتفل الإمارات العربية المتحدة بعيد الأضحى المبارك يوم الجمعة المقبل. وتستمر الاحتفالات حتى يوم الأربعاء القادم، مع إطلاق العديد من الفعاليات الاحتفالية في القطاعات الحكومية والخاصة.
تعويضات الموظفين الذين يعملون في عطلة الأضحى
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات أن صاحب العمل يجب على تعويض الموظفين الذين يعملون في عطلة الأضحى. وأشارت الوزارة إلى أنه يجب تقديم إجازة بديلة لكل يوم يعمل فيه الموظف في هذا اليوم، مع الإشارة إلى أن أصحاب العمل لديهم الحق في طلب العمل في العطلة وتوفير إجازة مماثلة في وقت آخر للعمال.
تحذر العديد من الشركات في الإمارات العربية المتحدة الموظفين من الغياب الزائد في عطلة عيد الأضحى وتحدد عقوبات للمخالفين. تواجه العمال غرامة كبيرة إذا أخذوا يومًا إضافيًا وتوجد تهديدات بالعقوبات المالية والإدارية. تحذر الشركات أيضًا من جمع عطلة عيد الأضحى مع عطلة نهاية الأسبوع. تم تحديد موعد عيد الأضحى في الإمارات وتشدد الحكومة على ضرورة تعويض الموظفين الذين لن يحصلوا على إجازة.
