أعلنت وزارة التوطين والعمل في الإمارات العربية المتحدة عن تحديد إجازات الموظفين بناءً على ساعات العمل الفعلية لهم، خاصةً بالنسبة للعاملين بنظام الدوام الجزئي. وصدرت معلومات تفصيلية حول كيفية احتساب الإجازات السنوية لهؤلاء الموظفين. ووفقًا للقانون الاتحادي رقم 11 لعام 2011، يُسمح للعامل بتحويل نصف إجازته السنوية للعام التالي، أو الحصول على تعويض نقدي عنها وفقًا للأجور التي يحصل عليها في وقت الإجازة. وأكدت الوزارة أيضًا على أنه يمنع صاحب العمل من منع العامل من استخدام إجازته السنوية المتراكمة لأكثر من عامين، ما لم يوافق العامل على التحويل أو الحصول على تعويض نقدي. وتم تحديد عدد الأسابيع التي يحق للعاملين بنظام الدوام الجزئي أخذ إجازتهم السنوية، حيث يحق لكل موظف الحصول على خمسة أيام عمل كحد أدنى خلال موسم العطلات.
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات العربية المتحدة عن تحديد إجازات الموظفين وفقًا لعدد ساعات العمل التي يقومون بها، خاصة في حالات الدوام الجزئي. يحق للعاملين بدوام جزئي الحصول على إجازة سنوية بناءً على ساعات العمل الفعلية التي يقضونها. يتم حساب طول الإجازة بتحويل ساعات العمل إلى أيام عمل ومقسمتها على إجمالي أيام العمل في السنة، ثم ضرب هذا الرقم في عدد أيام الإجازة المحددة بالقانون. يجوز لصاحب العمل تحويل نصف الإجازة السنوية للعام التالي أو صرف بدل نقدي عنها بناءً على الأجور التي يتقاضاها العامل. ويجب على صاحب العمل أن لا يمنع العامل من الاستفادة من إجازته السنوية المستحقة لأكثر من عامين، مالم يرغب العامل في تحويلها أو الحصول على بدل نقدي عنها.
