
ماذا قالت أخصائية الموارد البشرية حول واجبات وحقوق العامل؟
أخصائية الموارد البشرية شذى النفيسة قامت بتحديد الالتزامات والحقوق والمسؤوليات الأساسية للموظفين وسوق العمل في المملكة العربية السعودية.
- يجب على العامل التأكد من أنماط العمل من خلال موقع وزارة الموارد البشرية.
- قاعدة السلوك المهني معممة على كافة المنشآت.
- النظام يجب أن يستخدم لصالح الجميع لخلق بيئة عمل جاذبة.
- أهمية تحسين التفاهم والتعاون بين أصحاب العمل والموظفين.
- اعتماد التشريعات لحماية حقوق الموظفين وضمان بيئة عمل محفزة.
- الموظفون يجب أن يكونوا على دراية بحقوقهم ومسؤولياتهم.
كيف تحتفظ ببيئة عمل جاذبة؟
تأكد من جاذبية بيئة العمل لجذب المؤهلين العاليين والمستثمرين الأجانب.
- جذب الاستثمارات الأجنبية وتوفير فرص عمل مليئة بالتحديات.
- الشركات التي تدعم حقوق الموظفين تكون أكثر نجاحاً وتتوسع محلياً ودولياً.
- استثمار في مكان العمل وتوفير فرص التدريب لتحقيق التوازن بين الموظفين وأصحاب العمل.
- تطوير بيئة عمل مستقرة لجذب الاستثمارات الدولية.
مختصة بالموارد البشرية هو الشخص المسؤول عن إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة، وهي تعتبر من أهم الأقسام في أي منظمة أو شركة، فهي تهتم بإدارة العمال وتطوير قدراتهم وتحفيزهم لزيادة الإنتاجية وتحقيق أهداف المؤسسة.
واحدة من أبرز واجبات مختصة الموارد البشرية هو مساعدة العاملين في الحصول على حقوقهم القانونية داخل الشركة، بما في ذلك حقوقهم في الحوافز والمكافآت والإجازات السنوية والتأمين الصحي.
كما يتوجب على مختصة الموارد البشرية العمل على تطوير القدرات والمهارات للعمال من خلال تنسيق دورات تدريبية وورش عمل لزيادة كفاءتهم ورفع مستوى أدائهم.
وبالإضافة إلى ذلك، يتوجب على مختصة الموارد البشرية تنفيذ سياسات واجراءات للحفاظ على سلامة وصحة العمال داخل مكان العمل، وضمان تطبيق اللوائح العمالية وقوانين العمل لضمان حقوق العملة.
في السوق العمل، تلعب مختصة الموارد البشرية دوراً حيوياً في جذب واستقطاب المواهب العالية والمؤهلة للعمل في المؤسسة، وتعتبر من الأسباب الرئيسية في نجاح أي شركة أو منظمة في تحقيق أهدافها ونموها المستدام.